返回首页 劳动劳务管理
劳动人事管理涉及到员工入职与离职、劳动合同管理、劳动争议纠纷、商业秘密与员工培训等方面。
招聘过程涉及到招聘歧视、告知义务、应聘者信息核实等需公司进行风险掌控。
劳务关系管理意义
- 保障企业与员工的互择权，通过适当的流动实现生产要素的优化组合。
- 保障企业内部各方面的正当权益，开发资源潜力，充分调动积极性。
- 改善企业内部劳动关系，尊重、信任、合作，创造心情舒畅的工作环境。
意义和益处
业务说明
加强劳动管理有利于提高企业劳动力的利用率和劳动生产率。加强劳动管理有利于提高企业劳动者的素质。加强劳动管理有利于调动劳动者的生产积极性。加强劳动管理可以提高企业的经济效益。利于改进企业的生产秩序，加强企业劳动纪律。
保障企业内部各方面的正当权益力，充分调动积极性;，其它法务事项可直接致电13822207960咨询
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改善劳动关系的途径。
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依法制定相应的劳动关系管理规章制度，进行法制宣传教育;明确全体员工各自的责、权、利。
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培训经营管理人员。提高其业务知识与法律意识，树立良好的管理作风。
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提高员工的工作生活质量，进行员工职业生涯设计，使其价值观与企业的价值观重合。
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员工参与民主管理。企业的重大决策，尤其涉及员工切身利益的决定。
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