劳动劳务管理

  劳动人事管理涉及到员工入职与离职、劳动合同管理、劳动争议纠纷、商业秘密与员工培训等方面。

  招聘过程涉及到招聘歧视、告知义务、应聘者信息核实等需公司进行风险掌控。


劳务关系管理意义
  • 保障企业与员工的互择权,通过适当的流动实现生产要素的优化组合。
  • 保障企业内部各方面的正当权益,开发资源潜力,充分调动积极性。
  • 改善企业内部劳动关系,尊重、信任、合作,创造心情舒畅的工作环境。
项目细分
员工入职与离职
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劳动合同管理
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商业秘密与员工培训
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意义和益处

业务说明

加强劳动管理有利于提高企业劳动力的利用率和劳动生产率。加强劳动管理有利于提高企业劳动者的素质。加强劳动管理有利于调动劳动者的生产积极性。加强劳动管理可以提高企业的经济效益。利于改进企业的生产秩序,加强企业劳动纪律。
保障企业内部各方面的正当权益力,充分调动积极性;,其它法务事项可直接致电13822207960咨询

  • 改善劳动关系的途径。
  • 依法制定相应的劳动关系管理规章制度,进行法制宣传教育;明确全体员工各自的责、权、利。
  • 培训经营管理人员。提高其业务知识与法律意识,树立良好的管理作风。
  • 提高员工的工作生活质量,进行员工职业生涯设计,使其价值观与企业的价值观重合。
  • 员工参与民主管理。企业的重大决策,尤其涉及员工切身利益的决定。