企业与员工发生劳动纠纷时,解决流程一般为协商—申请调解—仲裁—诉讼这四个程序。

  1、协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。

  2、申请调解。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。

  3、仲裁程序。仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。该程序既具有劳动争议调解灵活、快捷的特点,又具有强制执行的效力,是解决劳动纠纷的重要手段,是提起诉讼的前置程序。

  4、诉讼程序

  劳动争议诉讼是人民法院按照民事诉讼法规的程序,以劳动法规为依据,按照劳动争议案件进行审理的活动。

  劳动劳动纠纷,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据纠纷涉及的权利义务的具体内容,可将其分为以下几类:

  1、因确认劳动关系发生的纠纷;

  2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的纠纷;

  3、因除名、辞退和辞职、离职发生的纠纷;

  4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的纠纷;

  5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的纠纷;

  6、法律、法规规定的其他劳动纠纷。


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